Строительная компания “Контакт” разделяет принципы социальной ответственности, принятые в большинстве развитых странах и активно применяет их на практике своей деятельности. Компания разработала свою социальную политику на основе интересов и предпочтений своих сотрудников, а также населения Ханты-Мансийского региона, при этом учитывая строгое соблюдение законодательных норм и требований РФ.
Целью компании является динамичное развитие и повышение эффективности производства. Компания инвестирует определенные средства для решения социальных задач, принимает участие в реализации социальных проектов, внося свой вклад в развитие культуры, образования, спорта, а также дает социальную поддержку населению города Мегиона. Деятельность СК «Контакт» направлена на укрепление социально-экономического потенциала региона присутствия и оказания материальной поддержки проектам социальной направленности.
Все это выполняется в рамках социальной ответственности строительной компании «Контакт» перед обществом. Но перед компанией также стоят задачи, направленные на социальную ответственность перед сотрудниками, выполнение которых содействуют повышению качества жизни сотрудников и их семей.
В рамках этих задач, немаловажным аспектом для СК «Контакт» является создание достойных условий труда и отдыха для сотрудников, поддержка молодых специалистов, своевременное обеспечение заработной платой и постоянном местом работы. Эти факторы являются важными составляющими успешного развития компании, ведь каждая уважающая себя компания должна понимать, что главной ценностью и капиталом компании являются его сотрудники.
Известно, что как материальная, так и нематериальная мотивация сотрудников содействуют укреплению лояльности и повышению производительности труда. Если коллектив компании отлично выполняет производственные задачи, то руководство компании предоставляет им различные виды социальных льгот и гарантий, а также нематериальные виды стимулирования. СК «Контакт» не является исключением и в рамках социальной ответственности перед сотрудниками выполняет поставленные перед собой задачи.
Такого рода принцип внутренней социальной деятельности компании формируется и реализуется в соответствии с утвержденным нормативным документом, название которому «Социальная политика».
